Logo-LighthouseMinds-Fuehrungskraestetraining

Führung neu den­ken – weil die Zukunft es ver­langt.

Führung ist ent­schei­dend, aber oft un­sicht­bar. Wir glau­ben, dass zu­kunfts­fä­hi­ge Führung mu­ti­ge Teams formt und Vertrauen schafft.

LighthouseMinds wur­de aus der Überzeugung ge­grün­det, dass Führung nicht nur ei­ne Position, son­dern ei­ne be­wuss­te Entscheidung ist, die neu ge­dacht wer­den muss. Wir er­ken­nen das un­ge­nutz­te Potenzial in Menschen und lie­fern, was oft fehlt: kla­re Richtung und si­che­ren Halt.

Inspiriert von der Strahlkraft ei­nes Leuchtturms, ent­wi­ckeln wir Programme, die Persönlichkeiten stär­ken und Führung als stra­te­gi­sches Werkzeug für tief­grei­fen­de und wirk­sa­me Veränderungen eta­blie­ren. Wenn Führung ge­lingt, ge­stal­ten Sie Ihre Zukunft ak­tiv.

Unser Team — Menschen, die Führung ver­än­dern.

Patrick Radivojevic

Patrick Radivojevic-Lighthouseminds

„Ich ha­be mich nach dem Auto um­ge­se­hen, von dem ich träum­te, konn­te es aber nir­gends fin­den. Also ha­be ich be­schlos­sen, es selbst zu bau­en.“
Ferdinand Porsche

Genauso ging es mir mit Führungskräfteentwicklung. Ich such­te nach ei­nem Ansatz, der nicht nur Wissen ver­mit­telt, son­dern wirk­lich ver­än­dert – nah am Menschen, tief in der Wirkung und zu­gleich im Alltag ver­an­kert. Etwas, das so­wohl Klarheit als auch Orientierung schafft. Als ich nichts fand, was die­sem Anspruch ge­recht wur­de, ha­be ich be­schlos­sen, es selbst zu ent­wi­ckeln.

So ent­stand LighthouseMinds – als Kombination aus Standfestigkeit, Weitblick und dem Mut, Führung neu zu den­ken. Heute be­glei­te ich Menschen und Organisationen da­bei, ih­re ei­ge­ne Führung wirk­sam und zu­kunfts­fä­hig zu ge­stal­ten.

  • Mehrjährige Leadership-Ausbildung bei der Game Changer Academy (USA), mit Mentoren aus Fortune 500 Unternehmen
  • Persönliches Business- und Leadership-Mentoring durch Unternehmer aus dem deut­schen Mittelstand
  • Führungskräfteprogramm der John Maxwell Company
  • Weiterbildungen mit ehe­ma­li­gen Mitgliedern von Spezialeinheiten – mit Fokus auf Klarheit, Resilienz und Wirksamkeit
  • Dozent in der Führungskräftequalifizierung am LISUM Berlin-Brandenburg
  • Fachlehrer bei der Wirtschaftswoche der Schmidheiny Stiftung (Schweiz)
  • Zertifizierungen in agi­ler Führung
  • Entwicklung ei­ge­ner Studien und Konzepte zu Leadership, Unternehmertum und Change-Management

Laura Würsching

Laura-Würsching-Lighthouseminds

„Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In die­sem Raum liegt un­se­re Macht zur Wahl un­se­rer Reaktion. In un­se­rer Reaktion lie­gen un­se­re Entwicklung und un­se­re Freiheit.”
Stephen R. Covey

Dieses Zitat ist mein Leitstern und mein Ziel ist es, Führungskräften den Raum zur ei­ge­nen Entwicklung zu er­öff­nen und da­mit ech­te Wirksamkeit zu er­schaf­fen. Ganzheitlichkeit prägt mei­nen Ansatz, um au­then­ti­sche Führung zu er­mög­li­chen. Dabei ver­ste­he ich Empathie als kraft­vol­len Motor für Stabilität und Veränderung glei­cher­ma­ßen. Sie ist das Fundament für Führungskräfte, die nicht nur re­agie­ren, son­dern be­wusst ge­stal­ten.

Bei Lighthouseminds steht die be­wuss­te Entfaltung von Potenzialen im Mittelpunkt – so ent­steht nach­hal­ti­ge Führungsqualität, die über die ober­fläch­li­che Anwendung von blo­ßen Techniken hin­aus­geht. 

Gemeinsam schaf­fen wir den Raum, in dem Ihre Entwicklung und Ihre Freiheit als Führungskraft ent­ste­hen kön­nen.

  • Mehrjährige Weiterbildung zur Prozessbegleiterin und Coachin
  • Referentin und Dozentin für Führungskräftequalifizierung und-be­ra­tung am LIBRA (ehe­mals LISUM) 
  • Entwicklung und Durchführung von pra­xis­ori­en­tier­ten und auf Entwicklung fo­kus­sier­ten Trainings für mitt­le­res und Top-Management
  • Organisation, Durchführung und Moderation von Tagungen und Konferenzen für Führungskräfte 
  • Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im In- und Ausland 
  • Team- und Einzelcoachings von Führungskräften und Leitungsteams
  • Mitglied der Future Skills Alliance und der Community „Haltung ent­wi­ckeln“  

Coming Soon

„Bevor du ein Anführer bist, geht es nur dar­um, dich selbst zu ent­wi­ckeln. Wenn du zum Anführer wirst, geht es nur dar­um, an­de­re zu ent­wi­ckeln.“
Jack Welch

Dieses Zitat spricht mir aus der Seele. In mei­ner ei­ge­nen Karriere, ge­prägt durch die Zusammenarbeit mit zwei her­aus­ra­gen­den Top-Managern, ha­be ich aus ers­ter Hand er­fah­ren, wie es­sen­zi­ell die Entwicklung von Führungskräften ist – und wie oft da­bei der Fokus ver­lo­ren geht. Ich such­te nach Angeboten, die nicht nur ober­fläch­li­ches Wissen ver­mit­teln, son­dern tief­grei­fen­de, nach­hal­ti­ge Transformation be­wir­ken. Leider fand ich nichts, das die­sem Anspruch ge­recht wur­de. Die vor­han­de­nen Programme schie­nen die Komplexität und die mensch­li­che Dimension ech­ter Führung zu ver­feh­len.


Genau das treibt mich an. Es ist mei­ne tiefs­te Überzeugung, dass ich das Wissen und die wert­vol­len Erfahrungen, die ich in mei­ner Karriere sam­meln durf­te, an die nächs­te Generation von Führungskräften wei­ter­ge­ben muss. Bei LighthouseMinds geht es dar­um, Persönlichkeiten zu ent­wi­ckeln, die nicht nur Positionen be­set­zen, son­dern Menschen in­spi­rie­ren, Teams stär­ken und Organisationen zu­kunfts­fä­hig ma­chen. Es ist mei­ne Mission, Führung neu zu den­ken und Sie da­bei zu un­ter­stüt­zen, ech­te Veränderung zu ge­stal­ten.

Markus Stilp

Markus-Stilp-LighthouseMinds

„Je er­fah­re­ner ich wer­de, des­to mehr er­ken­ne ich, dass Führung bei ei­nem selbst be­ginnt.“ 
Markus Stilp

Ich glau­be an Führung, die lang­fris­tig wirkt: klar im Kopf, sta­bil im Körper, wach im Herzen. Nicht laut, son­dern wirk­sam. Nicht ge­trie­ben, son­dern ge­führt – auch von in­nen her­aus.
Dafür braucht es mehr als Tools: Es braucht Bewusstsein, Energie und die Fähigkeit, sich selbst zu füh­ren, be­vor man an­de­re lei­tet.

Unser Versprechen:
Führung, die nach­hal­tig wirkt.

Wir ver­ste­hen Führung nicht als Einzelmaßnahme, son­dern als sys­te­mi­sche Entwicklung auf meh­re­ren Ebenen – men­schen­zen­triert, in­di­vi­du­ell, im Team, in der Organisation.

Unsere Werte & Prinzipien

Bei al­lem, was wir tun, ori­en­tie­ren wir uns an un­se­ren Kernwerten: Integrität, Exzellenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Diese Werte sind un­trenn­bar mit un­se­ren Führungsprinzipien – in­spi­re (in­spi­rie­ren), equi­pe (aus­stat­ten) und em­power (be­fä­hi­gen) ver­bun­den – und prä­gen die täg­li­che Zusammenarbeit mit un­se­ren Kundinnen und Kunden.

Deshalb sind un­se­re Programme und Trainings:

  • Individualisiert – zu­ge­schnit­ten auf Ihre Ziele, Ihre Führungskultur, Ihre Herausforderungen.
  • Ganzheitlich ge­dacht – wir ver­bin­den Persönlichkeitsentwicklung, Führungsinstrumente und Kulturentwicklung Ihrer Organisation.
  • Im Alltag ver­an­kert – kei­ne Theorie im luft­lee­ren Raum, son­dern kon­kre­te Impulse, die di­rekt im Tagesgeschäft an­ge­wen­det wer­den kön­nen. Lernen und Entwicklung pas­sie­ren dort, wo Führung wirk­lich wirkt.
  • Messbar – wir lie­fern Ergebnisse: per­so­nell, wirt­schaft­lich, kul­tu­rell.

+23%

hö­he­re Mitarbeiterzufriedenheit

‑40%

Fluktuation bei Schlüsselpositionen

100%

pass­ge­naue Lösungen

Keine Führungssituation gleicht der an­de­ren. Sprechen wir dar­über.

Ob ers­te Ideen oder kon­kre­ter Beratungswunsch – wir freu­en uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kom­men.

Wir mel­den uns zeit­nah per­sön­lich bei Ihnen, um Ihre Situation bes­ser ken­nen­zu­ler­nen und ge­mein­sam pas­sen­de Lösungen zu fin­den.

Hilfreich für uns: ein paar kur­ze Angaben zu Ihrem ak­tu­el­len Rahmen – z. B. Branche, Teamgröße oder be­son­de­re Herausforderungen.

Selbstverständlich be­han­deln wir Ihre Daten mit größ­ter Sorgfalt und Vertraulichkeit.

Sie kön­nen uns di­rekt te­le­fo­nisch er­rei­chen, das Formular nut­zen – oder un­kom­pli­ziert ei­nen Termin über un­ser Kalendertool bu­chen.

Termin bu­chen

Ihr Ansprechpartner: Patrick Radivojevic

Telefon: +49 (0) 176 70485766